Pierwsza praca

Często w CV lub liście motywacyjnym możemy spotkać frazy, które sprawiają dobre wrażenie, ale tylko na pierwszy rzut oka.

Są to słowa, które wydają się mieć więcej treści niż faktycznie posiadają. Nie wnoszą jednak niczego np.: „Jestem osobą bardzo ambitną i szukającą nowych wyzwań”, „Podczas praktyk udowodniłem, że potrafię wykorzystać swój potencjał”, „Współpracownicy nauczyli mnie wielu rzeczy”, „Podczas moich praktyk z sukcesem został zakończony projekt wdrożenia nowej aplikacji”, „Praca stanowiła dla mnie dodatkowy bodziec do poszerzania wiedzy oraz zdobywania praktycznych umiejętności”.

W dzisiejszych czasach młodzi ludzie mają niewielkie szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy
 

„W dzisiejszych czasach młodzi ludzie mają niewielkie szanse na znalezienie satysfakcjonującej pracy” – pod tym zdaniem, będącym punktem wyjścia i tezą cyklu „Stracone pokolenie” Gazety Wyborczej, podpisze się pewnie większość osób poszukujących pracy. Ale to samo zdanie osoby oferujące pracę czytają ze zdumieniem, i niekiedy lekką frustracją. 

Absolwenci studiów wyższych chcieliby wchodząc na rynek pracy zarabiać nieco ponad 2 tys. zł netto (ok. 2,9 tys. zł brutto)

Poszukujący pracy często zadają sobie pytanie, czy pracodawcy biorą pod uwagę oceny kandydatów uzyskane podczas studiów? Może nie są one ważne, a liczy się inteligencja 
i zaradność?

Wiele osób poszukujących pracy myśli, że telefoniczna rozmowa z rekruterem to tylko formalność: „Widać, że pracodawca jest zainteresowany, więc wystarczy po prostu brzmieć dość kompetentnie i ustalić datę osobistego spotkania”. Prawda? Nieprawda! Rozmowa telefoniczna jest jednym z ważnych etapów rekrutacji, więc musisz się starać równie mocno jak podczas osobistego spotkania. Niestety, nie będziesz mieć dużo czasu na przygotowanie – możesz zostać poproszony o odpowiedź na kilka pytań od razu.  W najlepszym wypadku rekruter umówi się z tobą za dwa-trzy dni. 

Rozpoczyna się polowanie na wakacyjne staże i praktyki. To często nie tylko szansa na zdobycie doświadczenia, ale również przepustka do etatu.

Z opinii osób rekrutujących na staże wynika, że większość kandydatów na staż ma jedno pragnienie – dostać pracę. Dlatego pytanie o własne szanse na etat bardzo często pojawia się podczas rozmów kwalifikacyjnych.  Oczywiście zawsze kandydat dodaje jak mantrę „jeśli się sprawdzę”. Na czym to sprawdzenie się ma polegać? Czy tylko na wykorzystaniu w praktyce zdobytej na studiach wiedzy? A może potrzebne są jeszcze inne umiejętności 
i cechy?

Jakim doświadczeniem może się Pani/Pan pochwalić? – to jedno z pierwszych pytań, które usłyszymy od naszego potencjalnego.

Większość z nas chce zaraz po ukończeniu uczelni znaleźć pracę, która będzie nie tylko adekwatna do zainteresowań i wykształcenia, ale również dobrze płatna. Niestety, nie jest to takie proste. Według danych serwisu gazeta.pl wśród długotrwale bezrobotnych aż 20 proc. to osoby po studiach. Dlaczego tak spora liczba młodych wykształconych osób nie jest w stanie znaleźć zatrudnienia? Co zrobić by w pełni wykorzystać okres studiów i po ich ukończeniu przystąpić do rozmowy rekrutacyjnej z poziomu wyżej? Oto kilka cennych porad.

7 prostych sposobów na...

Zauważyłam u klientów przychodzących do mnie na coaching kariery dość ciekawe zjawisko: tworzą swoje CV, nawet zgodnie z modelami prezentowanymi w sieci na różnych portalach, natomiast rzadko kiedy potrafią sprawić, by to CV było przyjazne i ciekawe dla czytelnika i potencjalnego pracodawcy.