Rynek pracy

W ostatnich latach coraz częściej mówi się o absolwentach szkół wyższych, którzy po zakończeniu edukacji mają trudności ze znalezieniem pracy. Problem bezrobotnych absolwentów pojawił się w chwili, w której uczelnie wyższe zaczęły masowo „produkować” absolwentów. 

Marzeniem studentów i absolwentów jest dostanie się na staż, najlepiej płatny w dużej korporacji. Jak sprawić, by po jego zakończeniu pracodawca zaproponował nam stałą pracę?

Czy istnieje szansa, by tzw. „zawody męskie” stały się w przyszłości choć po części „zawodami kobiecymi”?

Wykwalifikowany pielęgniarz, programista, farmaceuta, web developer, asystent medyczny, administrator baz danych i fizjoterapeuta - co wspólnego mają ze sobą te wszystkie profesje? Każda z nich znalazła się na liście najlepszych zawodów 2012 roku.

Niniejszy artykuł porusza kwestie związane z zatrudnianiem w Polsce pracowników spoza krajów Unii Europejskiej. Przedstawiono podstawowe regulacje prawne w zakresie udzielania zezwoleń na pracę obcokrajowców w Polsce, włącznie z uproszczonymi procedurami dla krajów bloku wschodniego. W artykule zawarto dane Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dotyczące napływu do Polski imigrantów zarobkowych, ich struktury według pochodzenia i wykonywanej pracy. Dokonano także porównania polskiego i ukraińskiego rynku pracy w kontekście bardzo dużego napływu Ukraińców do Polski.

Interesuje Cię jak wygląda korporacja od środka?
Być może chciałbyś zobaczyć, co to znaczy pracować dla rynkowych gigantów?
Jeśli tak,  zapraszamy Cię do czytania artykułów o naszych najciekawszych pracodawcach.
Dziś dowiesz się o producencie studenckiego humoru, czyli kilka słów o Kompanii Piwowarskiej.

Pracodawcy przykładają coraz większą wagę do pomiarów, wspierania i podtrzymywania satysfakcji pracowników. W artykule przedstawiono definicję satysfakcji pracowniczej i czynniki mające wpływ na jej poziom. Przeanalizowano również związek między poziomem zadowolenia podwładnych a ich produktywnością. W artykule zawarto wnioski płynące z prowadzonych w tym obszarze badań. Zwrócono również uwagę na metodologiczne nieścisłości, jakie powoduje odmienne rozumienie pojęć produktywności i satysfakcji przez poszczególnych badaczy oraz wpływ tej sytuacji na wyniki badań. W tekście opisano pozytywne zachowania i postawy pracownicze, które są powiązane z wysoką satysfakcją. Przedstawiono również zagrożenia związane z chronicznym niezadowoleniem personelu.

W artykule znajdą Państwo informacje na temat duńskiego modelu flexicurity, który – jak się uważa – poprawił sytuację na rynku pracy tego skandynawskiego kraju. O ile wskaźniki makroekonomiczne i same opinie Duńczyków zdają się potwierdzać tę tezę, wpływ ostatniego kryzysu na Danię i jej rynek pracy może jej zaprzeczać. Artykuł porusza kwestię całościowego systemu flexicurity, a nie tylko jego dwóch elementów: zabezpieczenia socjalnego i elastyczności rynku pracy. Zawiera także wyniki badań dotyczących relacji pomiędzy poziomem społeczeństwa obywatelskiego a efektami działania modelu flexicurity.

W artykule omówiono problem dyskryminacji w zatrudnieniu z perspektywy amerykańskiego pracodawcy. Zaprezentowano zarys praw federalnych i stanowych zakazujących nierównego traktowania w miejscu pracy. Przedstawiono najchętniej wykorzystywane sposoby zapobiegania dyskryminacji oraz opisano rolę menedżerów w identyfikowaniu nietolerowanych zachowań. Omówiono sytuację złożenia skargi o dyskryminację i przedstawiono odpowiedź na pytanie, dlaczego mediacje mogą być najbardziej korzystną dla pracodawcy formą rozwiązania skargi. Przeanalizowano koszty finansowe i pozafinansowe, z którymi pracodawca musi się liczyć w przypadku złożenia skargi o dyskryminację przez jego pracownika. Podjęto także próbę odpowiedzi na pytanie o przyczyny rekordowych ilości skarg o nierówne traktowanie na amerykańskim rynku pracy.